株式会社TSUTAYA

人材の定着率、あるいは社員のモチベーションの向上、帰属意識を高めるためにも、社員のITスキルを評価し報いる制度が必要だと考えました。

タグ (導入事例):
• 人財の定着
、
• 人財評価
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株式会社アルファネット

社員の技術力と人間力を高めるのは会社の競争力を高めることに繋がります。そのためにGAITとパーソナル・アジェンダ®を活用し、社員に気付きと成長の機会をつくり続けたいと考えています。

タグ (導入事例):
• コスト削減
、
• システム連携
、
• 人財育成
、
• 人財評価
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三井情報株式会社

GAITはクラウド時代に必要な主要7分野を網羅した診断です。GAITが提供する試験分野が当社の目指すフルスタックエンジニアという方向性と合致したことが、導入の大きな理由です。

タグ (導入事例):
• 人財育成
、
• 人財評価
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トレンドマイクロ株式会社

当社ではエンジニアの希望を尊重し、自らで自身のキャリアを考えることができるように支援しています。エンジニアがキャリアを考える際や、我々がアドバイスする際に効果的な指標となるのがGAITです。

タグ (導入事例):
• 人財育成
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東芝ソリューション株式会社

プログラミングスキルの判断に適している診断ツールは色々とありますが、サービス化されたITの提案は、より広範な知識が必要です。その有無を客観的に評価できる手法を模索していたのです。

タグ (導入事例):
• データ分析
、
• 人財育成
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ネットワンシステムズ株式会社

当社は自社で生産・製造した商材を扱っている企業ではありませんから、最も重要な資産は人財です。その価値をさらに高めることで、すべてのステークホルダーから信頼される“アドマイヤード・カンパニー”になることを目指します。

タグ (導入事例):
• データ分析
、
• 人財育成
、
• 人財評価
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株式会社日立ソリューションズ

まずはバランスの取れた知識を獲得してもらい、その後、得意分野に特化した知識を獲得するというモデルを創り上げたいと考えています。これによって若手技術者の技術力を向上させていきたい。

タグ (導入事例):
• 人財育成
、
• 人財評価
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株式会社エムティーアイ

社内の技術者がどの分野でどの程度のスキルを持っているのかを把握し、ベースラインを平準化することも重要な課題でした。

タグ (導入事例):
• コスト削減
、
• 人財評価
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KDDI株式会社

私どものサービスはライフラインの1つなので、常に安定した技術を確実に提供する必要があります。そのためにはアウトソースを行う場合でも、活用する技術の内容をきちんと理解し、委託先と的確なコミュニケーションを行えるスキルが求められます。このようなスキルを社内に蓄積する上で、GAITで得られた定量データは、重要な役割を果たすと期待しています。

タグ (導入事例):
• データ分析
、
• 人財育成
、
• 人財評価
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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

これまでネットワークの専門家だと思っていたエンジニアが、実はセキュリティにも詳しいことが分かったケースがあります。自分の興味で学習した結果、知らないうちに実力がついたのでしょう。このような“隠れた能力”を発見する上で、GAITは大きな効果があると感じました。

タグ (導入事例):
• 人財育成
、
• 人財配置
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